薪酬制度
在華翰，我們堅信薪酬制度應體現公平性、合理性與競爭力。
我們提供具競爭力的薪資與全面的福利方案，確保員工獲得公平且適當的報酬，幫助他們充分發揮潛能，並共同推動公司與員工之間的雙贏未來。
我們每年進行績效評估，以肯定員工的貢獻並指導薪資調整。
此外，我們對員工福祉的承諾不限於薪酬，還包括全面的福利，如健康保險、彈性工作時間以及各種員工激勵措施。在華翰，我們致力於打造一個支持性的環境，讓每位員工感受到被重視，並能蓬勃發展。
員工福利
華翰不僅致力於提供優質的員工福利措施，更著眼於打造一個充滿關懷與支持的工作環境。我們的各個營運據點嚴格遵守當地法規，甚至超越法定要求，提供多元化的福利方案，以滿足員工多樣化的需求，從而幫助他們更有效地平衡工作和生活，減輕工作壓力，並提升工作效率和幸福感。
華翰的福利措施包羅萬象，包括但不限於法定的員工保險、重要節日的禮品、每月的員工激勵餐敘、豐富多元的零食櫃和每周悠閒的下午茶時間、優於法規的年假制度、具彈性的工時制度，以及其他貼心的特殊福利。
這些措施不僅在職場上照顧員工的身心健康，還關注他們在日常生活中的全方位需求，確保每位員工在華翰都能感受到真正的關愛和尊重。
2024 年泰國員工旅遊
年度春酒活動
臺北高雄零食櫃
每月慶生會
員工健康
在華翰，我們以打造健康且支持性的工作環境為優先目標，促進員工的身心健康與永續發展。我們的全面健康計劃包括年度健康檢查補助、針對35歲以上員工的額外支持，以及為家屬提供的團體優惠方案。
同時，我們鼓勵參與體育活動，透過運動比賽及彈性的下班時間安排，促進健康與團隊合作精神。
在2024年，我們將進一步強化對員工健康的承諾，提供公司車輛用於醫療交通，確保員工及其家人能夠方便獲得必要的醫療服務。
此外，我們還實施多項育兒措施，包括產假及陪產假，幫助家長平衡工作與家庭責任。在華翰，我們致力於培育一個充滿關懷的環境，讓每位員工都感受到被重視與支持。
員工發展
隨著華翰的不斷擴大，我們致力於透過多樣化的學習資源，提升員工的專業知識與技能。我們的內部培訓包括新員工的入職培訓、在職培訓，以及涵蓋資訊安全與永續發展等重要議題的課程。我們還提供靈活的線上學習平台 Udemy，支持員工參加外部培訓，並提供最新的書籍與雜誌供員工借閱。
透過這些全面的培訓資源與措施，華翰致力於幫助員工實現個人成長目標，同時為我們的共同成功作出貢獻。
高雄辦公室
臺北辦公室
教育訓練實例
1. 貿易營運教育訓練
華翰每年定期邀請外部專業講師，針對公司業務需求，為貿易營運部同仁提供專業培訓課程，內容包括英文商務契約入門及信用狀實務案例解析等。其中，英文商務契約入門培訓，邀請律師分享傳授實務經驗，包含如何檢視條件並能夠提出具體提問與回饋。
這些培訓課程對於單證部門員工的專業發展具有重要意義，亦能保障交易安全、更順利地推進貿易活動。
2. ESG 教育訓練
為了增進CEO、高階經營團隊與全體同仁對永續發展的認識與實踐能力，我們舉辦名為”Navigating the Net Zero Era: Unveiling the Challenges and Opportunities of Corporate ESG”的專題演講，並邀請台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使主講。內容涵蓋了聯合國氣候高峰會COP28最新進展以及2015年至2050年的低碳轉型趨勢：包括永續航空燃料(SAF)、綠色航運、能源轉型、碳定價與碳費，從國家、產業、組織到個人層面闡述永續發展。
3. 營運與高階主管教育訓練
我們定期舉辦全球交易員會議，匯聚來自世界各地的交易員，並邀請高階管理層及各部門一級主管參與，以利多元化不同部門的觀點。
在這些會議中，成員分享各國市場的最新動態和趨勢，提供寶貴的第一手實戰經驗，確保我們的業務單位的交易員具備最前沿的市場知識和技能。同時，非業務單位的同仁也能了解各國市場所面臨的挑戰和需求，這有助於增強各部門之間的協作，確保貿易營運部、財務部等部門能夠更即時、有效地支援營業部的相關需求。
4. 煤炭品質教育訓練
2023年印尼子公司首次進行煤炭品質相關訓練，由臺灣資深同事進行內訓，並且邀請外部講師專業授課。培訓內容涵蓋煤炭特性、煤炭從礦場到港口的相關流程、煤炭混合、自燃風險預防、煤炭測試方法與流程（如水分、灰分、熱值、粒度分析等）。此次培訓不僅增強了員工的專業知識，也有利於華翰提供更高品質的貿易服務。
響應「臺灣人才永續行動聯盟」
人才培養是企業永續發展的重要面向。
為了響應環境、社會和治理(ESG) 以及多元化、公平和包容性(DEI)的發展趨勢，並積極履行企業社會責任，華翰自主響應由《天下學習》發起的「TALENT, in Taiwan，臺灣人才永續行動聯盟」，與臺灣多家上市櫃企業共同推動與倡議人才永續。
員工議合
華翰視多元化的員工團隊為珍貴資產，並透過開放的溝通渠道促進參與。我們積極傾聽員工的聲音，營造鼓勵團隊合作與創新的協作氛圍，從而推動公司的長期成功。
溝通渠道：
- 內部公告： 透過定期的電子郵件更新，營造積極的工作氛圍，並鼓勵尊重與開放的對話。
- 滿意度調查： 每兩年進行一次滿意度調查，收集員工對管理支持與職場安全的意見。
- 一對一會談： 員工可安排與主管的一對一會談，提出建議並討論職業發展。
- 勞資會議： 此勞資會議機制旨在改善勞資關係，增進合作，並保障員工權益。
職場健康與安全
華翰將職業安全與健康置於首位，積極監控工作場所的環境條件。我們定期維護飲水設備、每月進行電梯檢查與消防安全檢測，並參與緊急演練。為應對辦公室常見的健康問題，我們提供人體工學椅與可調節的升降桌，並鼓勵員工適時休息。總之，華翰致力於打造一個安全且健康的工作環境，全力支持員工的身心健康。
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