我们定期举办全球交易员会议，汇聚来自世界各地的交易员，并邀请高阶管理层及各部门一级主管参与，以利多元化不同部门的观点。
在这些会议中，与会成员分享各国市场的最新动态和趋势，提供宝贵的一手实战经验，确保纬而瀚的业务单位交易员具备最前沿的市场知识和技能。同时，非业务单位的同仁也能了解各国市场所面临的挑战和需求，这有助于增强各部门之间的协作，确保贸易运营部、财务部等部门能够更及时、有效地支持营业部的相关需求。
薪酬制度
在纬而瀚，我们坚信薪酬制度应体现公平性、合理性与竞争力。
我们提供具有竞争力的薪资与全面的福利方案，确保员工获得公平且适当的报酬，帮助他们充分发挥潜能，并共同推动公司与员工之间的双赢未来。
我们每年进行绩效评估，以肯定员工的贡献并指导薪资调整。
此外，我们对员工福祉的承诺不限于薪酬，还包括全面的福利，例如健康保险、弹性工作时间以及各种员工激励措施。
在纬而瀚，我们致力于打造一个支持性的环境，让每位员工感受到被重视，并能蓬勃发展。
员工福利
纬而瀚不仅致力于提供优质的员工福利措施，更着眼于打造一个充满关怀与支持的工作环境。
我们的各个营运据点严格遵守当地法规，甚至超越法定要求，提供多元化的福利方案，以满足员工多样化的需求，从而帮助他们更有效地平衡工作和生活，减轻工作压力，并提升工作效率和幸福感。
纬而瀚的福利措施包罗万象，包括但不限于法定的员工保险、重要节日的礼品、每月的员工激励聚餐、丰富多样的零食柜和每周轻松的下午茶时间、优于法规的年假制度、具弹性的工时制度，以及其他贴心的特殊福利。这些措施不仅在职场上照顾员工的身心健康，还关注他们在日常生活中的全方位需求，确保每位员工在纬而瀚都能感受到真正的关爱和尊重。
2024年泰国员工旅游
年度春酒活动
台北高雄零食柜
每月庆生会
员工健康
在纬而瀚，我们以打造健康且有支持性的工作环境为优先目标，促进员工的身心健康与可持续发展。
我们的全面健康计划包括年度健康检查补助、针对35岁以上员工的额外支持，以及为家属提供的团体优惠方案。
同时，我们鼓励员工参与体育活动，通过运动比赛及弹性的下班时间安排，提升健康水平并加强团队合作精神。
在2024年，我们将进一步强化对员工健康的承诺，提供公司车辆用于医疗交通，确保员工及其家人能够便捷地获得必要的医疗服务。
此外，我们还实施多项育儿措施，包括产假及陪产假，协助家长在工作与家庭责任之间取得平衡。
在纬而瀚，我们致力于营造一个充满关怀的环境，让每位员工都能感受到被重视与支持。
员工发展
随着纬而瀚的不断扩展，我们致力于通过多样化的学习资源，提升员工的专业知识与技能。
我们的内部培训包括新员工的入职培训、在职培训，以及涵盖信息安全与可持续发展等重要议题的课程。
我们还提供灵活的在线学习平台 Udemy，支持员工参加外部培训，并提供最新的书籍与杂志供员工借阅。
通过这些全面的培训资源与措施，纬而瀚致力于帮助员工实现个人成长目标，同时为我们的共同成功作出贡献。
高雄办公室
台北办公室
教育培训实例
1. 贸易运营教育培训
纬而瀚每年定期邀请外部专业讲师，针对公司业务需求，为贸易运营部同仁提供专业培训课程，内容包括英文商务合同入门及信用证实务案例解析等。其中，英文商务合同入门培训课程，特别邀请律师分享实务经验，讲解如何审视条款，并提出具体问题与反馈的技巧。
这些培训课程对于单证部门员工的专业发展具有重要意义，同时也有助于保障交易安全，更顺利地推进贸易活动。
2. ESG 教育培训
为了增进CEO、高阶经营团队与全体同仁对永续发展的认识与实践能力，我们举办了一场名为 “Navigating the Net Zero Era: Unveiling the Challenges and Opportunities of Corporate ESG” 的专题演讲，并邀请台湾永续能源研究基金会董事长简又新大使担任主讲人。演讲内容涵盖联合国气候高峰会COP28的最新进展，以及2015年至2050年的低碳转型趋势，包括永续航空燃料（SAF）、绿色航运、能源转型、碳定价与碳费，并从国家、产业、组织到个人层面阐述永续发展。
3. 运营与高阶主管教育培训
4. 煤炭品质校验培训
2023年印尼子公司首次开展煤炭质量相关培训，由亚太地区资深同事进行内部培训，并邀请外部讲师进行专业授课。培训内容涵盖煤炭特性、煤炭从矿场到港口的相关流程、煤炭混合、自燃风险预防、煤炭测试方法与流程（如水分、灰分、热值、粒度分析等）。此次培训不仅增强了员工的专业知识，也有助于纬而瀚提供更高品质的贸易服务。
响应「台湾人才永续行动联盟」
人才培养是企业可持续发展的重要方向。
为响应环境、社会与治理（ESG）以及多元化、公平与包容性（DEI）的发展趋势，并积极履行企业社会责任，纬而瀚自主响应由《天下学习》发起的「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，与台湾多家上市柜企业共同推动并倡议人才永续。
员工协商
纬而瀚视多元化的员工团队为宝贵资产，并通过开放的沟通渠道促进员工参与。我们积极倾听员工心声，营造鼓励团队合作与创新的协作氛围，从而推动公司的长期成功。
沟通渠道：
-
内部公告：通过定期的电子邮件更新，营造积极的工作氛围，并鼓励尊重与开放的对话。
-
满意度调查：每两年进行一次满意度调查，收集员工对管理支持与职场安全的意见。
-
一对一会谈：员工可安排与主管进行一对一会谈，提出建议并讨论职业发展。
-
劳资会议：此劳资会议机制旨在改善劳资关系，增进合作，并保障员工权益。
职场健康与安全
纬而瀚将职业安全与健康置于首位，积极监控工作场所的环境条件。
我们定期维护饮水设备、每月进行电梯检查与消防安全检测，并参与应急演练。
为应对办公室常见的健康问题，我们提供人体工学椅与可调节的升降桌，并鼓励员工适时休息。
总之，纬而瀚致力于打造一个安全且健康的工作环境，全力支持员工的身心健康。
继续阅读
